ظوابطها والفئات المستحقة.. “الخدمة المدنية” تُنظم معايير الحصول على إجازات العاملين
نظم الباب السادس لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والمعمول به حاليا في مصر، ولائحته التنفيذية، المعايير والضوابط الخاصة بالحصول على الإجازات لكل فئة، والفئات المستحقة للحصول على 45 يوما إجازة بأجر كامل وطبيعتها، وفقا لما أعلنه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، كما يستحق الموظف إجازة اعتيادية لمدة 30 يوما ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية.
الموظفة تستحق إجازة وضع مدتها 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات
وبحسب القانون، تستحق الموظفة إجازة وضع مدتها 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة العمل بالخدمة المدنية، والموظف بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحانات الفعلية، كما يستحق الموظف إجازة اعتيادية عن إصابة العمل يحدد مدتها المجلس الطبي المتخصص، والموظف المخالط لمريض بمرض معد إجازة اعتيادية، يحددها المجلس الطبي المختص، ويحق للموظف من ذوي الإعاقة الحصول على إجازة اعتيادية، تصل مدتها إلى 45 يوما بأجر كامل.
ما هي الفئات المستحقة لتخفيض ساعات العمل
أشار «التنظيم والإدارة» الفئات المستحقة لتخفيض ساعات العمل، وفقا لما جاء بالقانون نفسه:
- الموظف ذي الإعاقة.
- الموظف الذي لديه ولد من ذوي الإعاقة.
- الموظف الذي يراعي فعليا أحد أقاربه من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية.
- الموظفة الحامل اعتباراً من الشهر السادس للحمل.
- الموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه العامين.
ضوابط الإجازات الاعتيادية للموظفين
- يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية.
- لا يمكن للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد علي ثلاث سنوات.
- يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية.
- إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها.
- إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازته ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة.
- من حق السلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمس عشر يوماً لمـن يعملون في المناطق النائية.
