شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية احتسابها
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، من الموضوعات التي تشغل بال الكثير من الموظفين العاملين بشركات ومؤسسات القطاع الخاص، فالكثير منهم لا يعرفون أنهم لهم الحق في مكافأة في نهاية خدمتهم بشرط تحقيق عدد من الشروط.
ومكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يحصل عليه الموظف عند خروجه على المعاش أو في حالة تقديم استقالته، وتختلف من شخص لأخر حسب عدد سنوات العمل والراتب الخاص بالموظف.
المكافأة المالية لنهاية الخدمة تم إصدارها بهدف تكريم العامل على الفترة التي قضاها في العمل وهي تُعد تأمين لحياته بعد الانتهاء من قضاء الخدمة.
ونتعرف سويا علي شروط الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة، وكيفية احتساب المكافأة حسب قانون العمل في حالة العقد محدد المدة أو غير محدد المدة وكذلك في حالة الفصل، ونوضح لكم الحالات التي يفصل فيها الموظف وغيرها من المعلومات الهامة.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد قانون العمل المصري، عدد من الشروط للحصول علي مكافأة نهاية خدمة للعاملين بالقطاع الخاص علي النحو التالي:
- يحصل الموظف علي المكافأة بعد إتمامه عمر ال 60 عاما، حيث يتم استقطاعها عن كل سنة من سنوات العمل بواقع نصف الأجر.
- المكافأة تكون عن السنوات التي تسبق 18 عاما الأخيرة في العمل.
- يتم احتساب قيمة المكافأة حسب أخر أجر تقاضاه العامل من المؤسسة.
- لابد من وجود أحكام تأمينية في حالة الوفاة والعجز.
- يراعي بنود عقد العمل المتفق عليه.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعقد محدد المدة
تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة من موظف لأخر حسب نوع العقد وعدد سنوات العمل، وفي حالة إذا كان هناك عقد مبرم بين صاحب العمل والموظف يتم احتساب المكافأة على النحو التالي:
- لا يحق للموظف الحصول علي مكافأة نهاية خدمة في حالة عمله أقل من سنة.
- يحق للموظف الحصول علي مكافأة بواقع 21 يوم عن كل سنة في حالة عمل لمدة تقل عن 5 سنوات.
- يحصل الموظف علي مكافأة شهر علي كل سنة في حالة عمله لمدة تتخطي الـ 5 سنوات.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة
يحق للموظف بالقطاع الخاص، الحصول علي مكافأة نهاية خدمة في حالة إبرامه عقد محدد المدة علي أن يتم احتسابها وفقا للشروط التالية:
- لا يحصل الموظف علي مكافأة نهاية خدمة في حالة العمل أقل من سنة.
- تبلغ مكافأة نهاية الخدمة 21 يوم علي كل سنة في حالة عمل الموظف من سنة حتي 5 سنوات.
- تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن تخطي الموظف 5 سنوات عمل، شهر عن كل سنة قضاها في المؤسسة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
منح قانون العمل المصري، الحق للموظف المفصول في الحصول علي مكافأة نهاية خدمة، وفقا للشروط السابق ذكرها، حيث يتم احتسابها في حالة عمله لأكثر من عام بـ 21 يوم لكل سنة، وفي حالة قضاء أكثر من 5 سنوات يتم منحه مكافأة شهر عن كل عام عمل.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
منح قانون العمل المصري، للموظف المستقيل، الحق في الحصول علي مكافأة نهاية خدمة في حالة قضاء مدة تتجاوز العامين وهناك بعض الضوابط في حالة الاستقالة منها:
- في حالة قضاء الموظف المستقيل أكثر من 5 سنوات وكان ملتزما بالضوابط فمن حقه الحصول علي المكافأة كاملة.
- يحرم العامل من المكافأة في حالة الانقطاع عن العمل لمدة 20 يوما متتالية بدون إذن لصاحب العمل.
- لا يجوز حصول العامل علي مكافأة في حالة الاستقالة بعد الاعتداء علي رئيسه في العمل أو زميل له.
حالات يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف
هناك بعض الحالات التي كشفها قانون العمل المصري، تعطي الحق لصاحب العمل فصل الموظف ومنها:
- في حالة تقديم أوراق مزورة لجهة العمل وانتحال لشخصية أخري.
- في حالة ارتكاب الموظف أخطاء جسيمة والمعروفة بلوائح العمل.
- تجاهل الموظف القوانين واللوائح مما يضر بسلامة الموظفين.
- تعاطي الموظف للمخدرات والمسكرات خلال العمل.
